|
İnsan Kaynakları Politikası
OGA Avukatlık ve Arabuluculuk Bürosu olarak, en değerli kaynağımızın insan olduğunun bilinciyle; nitelikli, etik ilkelere bağlı ve gelişime açık bir çalışma ekibi oluşturmayı temel hedef edinmekteyiz. İnsan Kaynakları Politikamız, çalışanlarımızın bilgi, beceri ve yetkinliklerini en üst düzeyde kullanabilecekleri, katılımcı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlamaktadır.
1. Eşitlik ve Fırsat Eşitliği
Büromuz, işe alım sürecinden kariyer gelişimine kadar tüm süreçlerde hiçbir ayrım gözetmeksizin eşitlik ilkesini benimser. Çalışanlarımızın cinsiyet, yaş, etnik köken, inanç, engellilik durumu veya benzeri herhangi bir nedenle ayrımcılığa uğramaması temel prensibimizdir.
2. Yetkinlik Temelli İşe Alım
İşe alım süreçlerimiz; liyakat, profesyonellik, etik uyum ve büromuzun çalışma kültürüne uygunluk ilkelerine dayanır. Alanında uzman hukukçularla çalışma hedefimiz doğrultusunda, analitik düşünme becerisi gelişmiş, çözüm odaklı, mesleki etik ve sorumluluk bilincine sahip adaylarla ilerlemeyi esas alırız.
3. Sürekli Eğitim ve Gelişim
Hukuk dünyasının dinamizmi doğrultusunda, çalışanlarımızın sürekli öğrenmesini ve kendini geliştirmesini destekleriz. Mesleki eğitimler, güncel mevzuat takibi, seminer ve çalıştaylara katılım gibi uygulamalarla ekibimizin bilgi ve yetkinliklerini artırmayı amaçlarız.
4. Etik İlkelere ve Gizliliğe Bağlılık
OGA Avukatlık ve Arabuluculuk Bürosu, mesleğin gerektirdiği etik kurallara sıkı sıkıya bağlıdır. Tüm çalışanlarımızdan; müvekkil bilgilerinin gizliliğine riayet edilmesi, hukuki süreçlerde şeffaflık, dürüstlük ve mesleki etik kurallara uygun davranılması beklenir.
5. İletişim ve İş Birliği Kültürü
Çözüm odaklı çalışma modelimizin sürdürülebilirliği için açık iletişimi ve ekip çalışmasını teşvik ederiz. Her çalışanın görüşlerini özgürce ifade edebildiği, yapıcı geri bildirimin benimsendiği bir çalışma ortamı sağlarız.
6. Çalışan Memnuniyeti ve İş-Yaşam Dengesi
Verimli bir çalışma hayatının temelini çalışan memnuniyetinin oluşturduğuna inanırız. Bu kapsamda; adil ücretlendirme, sağlıklı çalışma koşulları ve iş-yaşam dengesini destekleyen uygulamalar geliştiririz.
7. Performans ve Kariyer Yönetimi
Çalışanlarımızın bireysel gelişimini ve büromuzun hedefleriyle uyumunu destekleyen objektif performans değerlendirme sistemleri uygularız. Başarıyı teşvik eden, gelişim alanlarını belirleyen ve kariyer yolculuğunu destekleyen şeffaf süreçler işletiriz.
|