YILLIK İZİN ÜCRETİ REHBERİ (2026)

Çalışma hayatında işçilerin en temel haklarından biri olan "Yıllık Ücretli İzin" ve "Yıllık İzin Ücreti", sadece bir dinlenme süresi değil, aynı zamanda anayasal bir haktır. Ancak uygulamada izin günlerinin hesaplanması, Cumartesi günlerinin durumu, kullanılmayan izinlerin paraya çevrilmesi gibi konularda sıkça kafa karışıklığı yaşanmaktadır.

OGA Hukuk Bürosu olarak, Yargıtay’ın en son kararları ışığında, yıllık ücretli izinle ilgili ve yıllık izin ücreti ile ilgili bilmeniz gereken tüm detayları bu rehberde topladık.

1. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma: 1 Yıl Şartı ve Püf Noktalar

İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izne hak kazanabilmeniz için, işe giriş tarihinizden itibaren deneme süresi dahil en az 1 tam yıl çalışmış olmanız gerekir.

• 1 Yıl Dolmazsa Ne Olur?
  Eğer işyerinde 11 ay 29 gün çalışıp ayrılırsanız, yıllık ücretli izin hakkınız doğmaz. Yargıtay, "kıstelyevm" denilen orantılı ödemeyi (çalışılan süre kadar izin parası verilmesini) kabul etmemektedir. İş Kanunu’nda da bu yönde bir düzenleme bulunmamaktadır.

• Aynı İşverenin Farklı İşyerlerinde Çalışan Kişinin Yıllık İzin Ücreti:
  Eğer aynı işverene ait farklı şubelerde veya projelerde çalıştıysanız, bu süreler toplanır. Arada boşluklar olsa bile, önceki dönem haklarınız ödenerek tasfiye edilmemişse, tüm süreler birleştirilerek kıdeminiz (ve dolayısıyla izin gün sayınız) belirlenir.

2. Yıllık İzin Süreleri: Kıdeminize Göre Kaç Gün İzin Alacaksınız?

Yıllık Ücretli İzin Süreleri, çalıştığınız işyerindeki toplam hizmet sürenize göre belirlenir:

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5. yıl dahil): 14 İş Günü
• 5 yıldan fazla 15 yıldan az: 20 İş Günü
• 15 yıl (dahil) ve daha fazla: 26 İş Günü

• Yaş Sınırı: Eğer yaşınız 18 ve altı veya 50 ve üzeri ise, çalışma süreniz ne kadar az olursa olsun (isterse 1 yıllık çalışan olun) yıllık izniniz 20 günden az olamaz. Bir başka anlatımla 50 yaşında ve 50 yaşından büyük çalışanların yıllık ücretli izin hakkı en az 20 gündür.
• Yer Altı İşçileri: Maden ocakları gibi yer altı işlerinde çalışanlar için bu sürelere +4 gün eklenir.

3. Cumartesi ve Pazar Günleri Yıllık İzinden Sayılır mı?

Yıllık izin hesabında en çok hata yapılan konu budur.

• Pazar Günleri: Pazar günleri (veya sizin hafta tatili gününüz hangisiyse) yıllık izin süresinden düşülmez. Örneğin 7 gün izne ayrılan bir işçi, Pazar gününü de ekleyerek fiilen 8 gün tatil yapar ama izninden 7 gün düşer.

• Cumartesi Günleri: İş Kanunu’na göre Cumartesi "iş günü" sayılır. İşyerinizde haftada 5 gün çalışılıyor olsa bile (Cumartesi-Pazar tatil olsa dahi), yıllık ücretli izne çıktığınızda Cumartesi günü izin bakiyenizden düşülür.

• İstisna (Akdi Tatil): Eğer iş sözleşmenizde açıkça "Cumartesi günü hafta tatilidir" ibaresi varsa, bu durumda Cumartesi günü de Pazar gibi izinden sayılmaz. İş sözleşmenizin incelenmesi bu noktada çok önemlidir.

4. Part-Time (Kısmi Süreli) Çalışanların İzin Hakkı

Kısmi süreli çalışan işçiler, tam süreli çalışanlarla aynı haklara sahiptir.

• Part-time çalışan bir işçinin yıllık izni, "çalıştığı gün kadar orantılı" hesaplanmaz. Kıdem yılı dolduysa, tam süreli çalışan gibi 14 gün izin hakkı vardır.
• Fark şuradadır: Part-time çalışan işçi, izin döneminde çalışması gereken günlerde çalışmaz ve o günlerin ücretini tam alır.

5. Yol İzni (Ücretsiz) Hakkınız Var mı?

Evet. Yıllık izninizi işyerinin bulunduğu il sınırları dışında geçirecekseniz ve bunu belgelerseniz (otobüs/uçak bileti, yakıt fişi vb.), işveren size toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır. Bu süre yıllık ücretli izninizden düşülmez, sadece maaşınızdan kesilir (ücretsiz izin).

6. Yıllık İzin Döneminde Maaş ve Avans

Yıllık izne çıkmadan önce, kullanacağınız izin süresine ait ücretin size peşin olarak ödenmesi veya avans olarak verilmesi yasal bir zorunluluktur.

7. Yıllık İzin Kullanırken Rapor Alırsam Ne Olur?

Yıllık ücretli izindeyken hastalanır ve doktor raporu alırsanız, hastalık ile izin iç içe geçmez.

• Örnek: 14 gün izne çıktınız, tatilin 5. gününde hastalandınız ve 3 gün rapor aldınız. Bu 3 gün yıllık izninizden düşülmez. İzniniz ya 3 gün uzar ya da bu 3 günü daha sonra kullanmak üzere bakiyenize eklersiniz.
• Aynı şekilde, izin süresine denk gelen Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri (Örn: Ramazan Bayramı) de izin süresinden sayılmaz.

8. İşten Ayrılma ve Yıllık İzin Ücretinin Ödenmesi

İş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmayan tüm yıllık ücretli izin hakları, yıllık izin ücretine dönüşür.

• Fesih Nedeni Önemli mi? Hayır. İster siz istifa edin, ister işveren sizi (haklı veya haksız) işten çıkarsın; kullanılmayan izinlerin ücretini ödemek zorundadır.
• İhbar Süresinde İzin Kullanılır mı? Yargıtay’a göre işveren, ihbar süresi içinde size zorla yıllık izin kullandıramaz. İhbar süresi ayrı, yıllık izin ayrıdır. Genellikle ihbar süresinde çalışılır ve içerideki yıllık izin ücreti fesih sonunda toplu ödenir.

9. Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Yıllık İzin ücreti, kıdem tazminatından farklı hesaplanır.

• Yıllık izin ücretine esas ücreti, işçinin son aldığı çıplak brüt ücrettir
• Yemek, yol parası, prim veya ikramiye gibi ek ödemeler yıllık izin ücreti hesabında dikkate alınmaz.

10. İspat Yükü ve Zamanaşımı:

• İspat Yükü İşverendedir: İşveren, sizin yıllık ücretli izne çıktığınızı imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile ispatlamak zorundadır. "Tanıklarım var, işçi tatile gitti" beyanının geçerliliği yoktur.  İmzanızın olmadığı izin kayıtlarının geçerliliği yoktur.

• Zamanaşımı 5 Yıldır: Kullanılmayan yıllık izin ücretlerini talep etmek için zamanaşımı süresi 5 yıldır.  Bu süre, işe girdiğiniz tarihte değil, işten ayrıldığınız tarihte başlar. Yani 10 yıl önce kullanmadığınız bir iznin ücretini, işten ayrıldıktan sonra dava açarak talep edebilirsiniz.

Özetle;
Yıllık izin hakkınızdan vazgeçmeniz veya çalışırken "izin kullanmayayım paramı verin" demeniz yasal olarak mümkün değildir. Ancak işten ayrıldığınızda, yıllarca birikmiş ve kullandırılmamış (imza ile belgelenmemiş) tüm izinlerinizin ücretini talep etme hakkınız vardır.

Yıllık izin ücretinizin eksik hesaplandığını veya izinlerinizin usulsüz kullandırıldığını düşünüyorsanız, iş hukuku alanında uzman avukatlarımızdan destek alabilir, 0532 732 13 55 numaralı telefondan bize hemen ulaşabilir, alacak kalemlerinizin doğru hesaplanmasını sağlayabilirsiniz.

Yıllık izin ücreti, izin ücreti, işçinin izin hakkı, yıllık izin ücreti hesaplama, İstanbul işçi avukatı, İstanbul iş avukatı, İstanbul iş hukuku avukatı